【行動(dòng)2020，我們這樣干——積極推動(dòng)改革創(chuàng)新】推進(jìn)電力改革和國(guó)企改革。支持增量配電試點(diǎn)項(xiàng)目落地。現(xiàn)貨市場(chǎng)年內(nèi)具備模擬運(yùn)行條件。深化產(chǎn)業(yè)單位改革改制，建立市場(chǎng)與承載力相匹配的能力評(píng)價(jià)體系和薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大業(yè)績(jī)考核權(quán)重。大力推進(jìn)內(nèi)部改革。構(gòu)建職務(wù)、職員、專(zhuān)家協(xié)同的人才發(fā)展通道。制定向核心專(zhuān)業(yè)和一線傾斜差異化用工策略。在市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)單位探索從社會(huì)引進(jìn)成熟人才。推進(jìn)“放管服”改革，實(shí)施差異化管控措施，確保第三批清單落地。年內(nèi)完成本部部門(mén)優(yōu)化設(shè)置，推進(jìn)基層各層級(jí)機(jī)構(gòu)優(yōu)化整合。提升科研創(chuàng)新能力。聚焦技術(shù)研究方向，重點(diǎn)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線技術(shù)難題，做好成果培育。建立聯(lián)合攻關(guān)機(jī)制，打造十大管理創(chuàng)新工程，重點(diǎn)研究泛在電力物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)基層眾籌模式等管理課題。推廣應(yīng)用50項(xiàng)管理創(chuàng)新成果。搭建開(kāi)放共享“雙創(chuàng)”平臺(tái)，激發(fā)職工創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造活力。